人社部发布复工意见核心为鼓励协商用工、灵活安排工作及规范管理 ，多地多企业基于疫情形势再次延迟复工。人社部发布复工相关意见2月7日 ，人社部发布2020年第8号文件，核心内容如下：鼓励协商解决用工问题：国家鼓励企业与员工通过协商方式 ，解决复工前的用工相关问题 ，避免强制要求复工 。
人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式，包括参照停工停产规定 、依法承担隔离期工资 、协商延期支付、纠正拖欠行为等，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式 。
近日 ，多地发布了再延期复工的通知 ，明确了不同企业和工程项目的复工时间。同时，人社部也出台了相关政策 ，对春节延长期间上班的工资待遇等问题进行了规定 。
针对延迟复工期间工资支付问题 ，人社部已发布相关通知，明确处理办法如下：延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工 ，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工 ，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费 。
先安排补休，或支付加班工资。按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》 ，延长2020年春节假期至2月2日。
〖A〗 、春节假期是否延长官方回应为：全国范围春节假期延长至2月2日 ，湖北省视情况适当延长；延迟复工期间上班按休息日加班处理，应给予补休或支付双倍工资 。
〖B〗、法律分析：并非屏蔽 ，寒假工、临时工在春节法定假期应获得三倍工资 ，而春节假期之外的剩余四天则应获得双倍工资 。如果安排调休，则可以免予支付加班工资。用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的情况下 ，可以延长工作时间 ，但每天延长时间不得超过一小时 。
〖C〗 、春节假期是否延长以及延迟复工期间上班是否双倍工资需分地区和情况讨论，近来全国大部分省市假期延长至2月10日复工 ，延迟复工期间上班一般按休息日加班处理 ，支付双倍工资或安排补休 。
〖D〗 、协商与健康保障：经与工会和员工协商后延长工作时间，且每天不超过1小时（特殊情况不超过3小时 ，每月不超过36小时） ，同时需保障员工身体健康。加班费支付：法定节假日（如春节）加班需支付至少三倍工资；休息日加班且无补休的，需支付双倍工资 。
〖E〗、法律风险：近来法定节假日天数以《全国年节及纪念日放假办法》为准（11天） ，调休涉及的周末或延长假期不属于法定三倍工资范围 。即使春节假期包含除夕 ，若未被明确为法定节假日，用人单位仅需支付调休或双倍工资。
山西省：太原市住建局发文明确 ，全市新建项目和节前停工的在建项目不得在3月1日晚24时前开工 、复工 。山东省：菏泽市某些建筑工地暂不早于2月24日前复工 。此外 ，阿里 、腾讯、字节跳动等大企业也宣布再次延迟复工。
人社部规定：春节延长假期间上班先安排补休 人力资源社会保障部 、全国总工会 、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联近日联合印发了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》 。针对春节延长假期间因疫情防控不能休假的职工，该《意见》明确指出，企业应首先安排补休 。
先安排补休 ，或支付加班工资。按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》 ，延长2020年春节假期至2月2日。
对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休 ，对不能安排补休的 ，依法支付加班工资 。
人社部等印发的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》对疫情防控期间工资发放相关问题明确如下：春节延长假上班工资发放先安排补休，不能安排补休的依法支付加班工资 。
〖A〗 、湖北省各类企业不得早于3月10日24时前复工 ，其他省份复工时间有所不同 ，如浙江省部分地区最晚2月29日复工，山西省最早3月1日复工 ，山东省最早2月24日复工。以下是详细信息：湖北省湖北省各类企业不得早于3月10日24时前复工 。
〖B〗 、按照乘联会此前发布的数据显示 ，我国25个汽车生产省市除新疆外，均发布了全省或者部分城市的延迟复工通知 。根据公告 ，大多数省市规定复工时间不得早于2月10日。不过 ，据我们采访多家车企获悉，随着复工期临近，不少车企开工时间仍面临不确定性 ，尤其是涉及到生产制造环节的工厂复产方面 。
〖C〗、月10日 ，三星级以上（含三星）星级旅游饭店 。2月17日，融资担保公司等地方金融机构 ，为制造业提供物流服务的企业（含一般物流 、电商物流 、仓储物流等）。2月24日 ，科技服务业企业 。
〖D〗、月车市大概率会更惨淡，延续1月下滑局面 ，但4月可能好转 。具体分析如下：经销商延期复工 ，门店销售受冲击大多地规定除必需行业外，企业复工时间延迟至2月10日 ，涉及22个省份和直辖市 ，这些地区的17300家经销商占全国总经销商数量的86%，且不少其他省份经销商也自发延迟复工至2月10日。
〖E〗、这个时候我们应该在2月10号以后开始复工 ，这样子才会减少传染 ，减少传播 。你安全了，就是对家人比较好的安全比较好的保障，所以比较好是大家都分开保持距离 ，不要短暂的一起聚集在一块 ，这样子很容易使一些传播途径更快更多更广 。让大家猝不及防。
〖F〗 、上海市人民政府于2020年1月27日发布通知，明确规定上海市区域内各类企业不早于2月9日24时前复工。延迟复工期间 ，企业应按劳动合同约定的标准支付休息职工工资；对于上班职工 ，应给予补休或支付双倍工资 。
〖A〗 、延迟企业复工有明确的法律依据 。依据主要来自于《传染病防治法》的相关规定，具体内容如下：法律依据：根据《传染病防治法》第四十二条 ，在传染病暴发、流行时 ，县级以上地方人民政府有权采取一系列紧急措施，其中包括“停工 、停业 、停课 ”。这一规定为延迟企业复工提供了明确的法律基础 。
〖B〗、重庆律师解延迟复工 、在家办公 、工资计算方式如下：员工被隔离或治疗期间：企业应当支付职工在此期间的工作报酬 ，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同 。劳动合同到期的 ，分别顺延至职工医疗期期满 、医学观察期期满 、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
〖C〗、延迟复工在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动 ，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；没有提供正常劳动 ，由用人单位支付生活费，生活费标准根据当地政府规定支付 。
〖D〗 、因疫情推迟复工，在一个工资支付周期内工资照发；如果超过一个工资支付周期仍未复工的 ，则只发放适当的生活费；如果复工的 ，则按照不低于当地最低工资标准来发放工资 。
〖E〗 、法律分析：企业没有按照政府要求延迟复工的话可以到当地的公安机关去报案，因为疫情的爆发属于突发事件 ，政府部门对于突发事件有权利根据当时的情况 ，当即做出一些行政决定，企业和公民不配合政府的行政命令的 ，可以吊销营业执照 ，罚款或者是行政拘留。
〖F〗、在政府通知的延迟复工期间，用人单位不可以要求劳动者提前返岗 。以下是具体原因及依据：未经许可不得要求返岗：用人单位在延迟复工期间 ，未经政府相关部门许可 ，不得擅自要求劳动者提前返回工作岗位 。
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